主要观点总结
戴尔突发大规模裁员,涉及销售部门,主要裁减资深员工和管理层,引发年龄歧视质疑。裁员同时,戴尔还在鼓励员工返回办公室办公,并进军AI领域。裁员似乎对股价影响不大。与此同时,北美科技股集体暴跌,多家公司裁员,投资者对AI领域的投入减少,就业形势不容乐观。
关键观点总结
关键观点1: 戴尔大规模裁员
戴尔裁员约12500人,主要涉及到销售部门,包括资深员工和管理层。裁员计划可能包括两个月工资加每年一周的工资(最高26周)和部分奖金。此举引起年龄歧视质疑。
关键观点2: 裁员与AI发展关联
戴尔裁员之际正积极发展AI,与英伟达合作创建AI工厂并计划重组新的AI团队。尽管AI投资对戴尔收益有所拉动,但具体增加的利润尚难判断。
关键观点3: 北美科技股暴跌与裁员潮
进入8月,北美大厂如Intel和戴尔爆发大规模裁员,同时科技股出现集体暴跌。投资者对AI领域的投入减少,市场对AI变现的质疑加重。就业形势不容乐观,失业率和SDE相关岗位数量都在上升。
关键观点4: 戴尔鼓励员工返回办公室
戴尔不仅进行大规模裁员,还鼓励员工返回办公室办公。他们发布通知要求员工每周必须返回办公室办公3天左右,否则取消晋升、加薪和换岗的资格。但仍有半数员工选择居家办公。
文章预览
最新消息, 戴尔 突发大裁员10%、约12500人! 据悉,戴尔此次裁员主要涉及到销售部门,大部分员工的离职补偿金可能包括两个月工资加每年一周的工资(最高26周),及部分奖金。 值得关注的是,戴尔这一次的裁员解雇了很多在公司 工作了20多年的资深老员工、高级经理 ,被怀疑存在年龄歧视。此前,IBM就因裁掉大量老年员工被多次起诉。 湾区【华人码农】求职交流群 打造 华人码农人脉网,建群集合“IT精英”! 分享最新的北美求职消息、 内推、放岗情况 …… 扫码回复 【码农 】 即刻进群,打破找工信息差~ 猛裁老人、强制RTO!戴尔为发展AI“清理”团队 这两年,戴尔一直在精简人员,去年2月份和8月份的两轮裁员一共裁掉13000人,今年这一轮直接大手笔裁掉12500人!据说由于这次裁员人数过多且非常突然, 戴尔的hr都忙不过来了 ,不少
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