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所谓招人难，留人更难 又到了金三银四的职场 “换血季”，不少员工蠢蠢欲动，盘算着新的职业规划。 能在这时候成功跳槽的，大多是企业里的 “中流砥柱”。 有的是为了更高的职业追求，有的则是积攒了足够的失望。 不管出于什么原因， 这几类员工，HR一定要全力以赴挽留！ 资源 “富矿” 型员工 资源型员工堪称企业的宝藏，他们手中紧握人脉、渠道、信息等珍贵资源 是推动企业业绩增长的关键力量。 在和上下游企业开展合作、开拓新业务渠道时，这些员工的人脉资源往往能发挥巨大作用，帮助企业节省大量时间和成本，达到事半功倍的效果。 这类员工的离职也会给企业带来难以估量的损失。 对于这类员工， HR不能等到他们提出离职才行动，日常就要多留意、勤维护。 日常维护中，除了常规的业绩奖金，不妨设立特殊奖励机制，像 “资
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