战略与文化共识工作坊—实现企业文化有效落地

主要观点总结

文章介绍了战略与文化共识工作坊对于实现企业文化有效落地的重要性。传统企业文化课程存在缺陷，而工作坊通过行动学习形式调动团队成员参与，尊重交流，达成全员共识，以文化载体为纽带产生现场成果。文章还提到了工作坊的适合对象、方式、时间、产出和标准课程大纲。

关键观点总结

关键观点1: 企业文化的重要性

企业文化对企业经营业绩有重要作用，影响企业的兴衰成败。传统企业文化课程存在缺陷，需要新的方法来实现文化的落地。

关键观点2: 战略与文化共识工作坊的特点

工作坊运用行动学习形式，让虚无缥缈的文化落地生根。通过调动团队成员参与，尊重交流，运用共创技术达成全员共识。

关键观点3: 工作坊的产出

工作坊可帮助团队梳理出强项，理解外部环境趋势及变化，提炼公司使命和愿景，清晰理解今年战略目标，制定团队共同价值观，找到实现目标的方法和关键路径，找到落实企业文化需要着力的关键点。

关键观点4: 联系方式

读者可以通过电话：010-65101109或微信：13811377374联系，并关注德鲁克中国官方微信获取更多信息。

文章预览

战略与文化共识工作坊 ——实现企业文化有效落地 如果把企业管理视为一块田园，企业文化则是这块田园里生出来的一片新绿，生机勃勃、春意盎然。实践证明，企业文化对企业经营业绩有着重要的作用，也可以说，它对企业的兴衰成败有很大的影响。 企业文化就像空气一样，虽然看不摸不到，但又实实在在地在每一个企业和团队中存在。 传统的企业文化课程是以讲师为主，以知识学习和灌输为主，过于务虚，很难落地，最后仅仅成了挂在墙上的口号，无法到达文化引领企业的目的。 “战略与文化共识工作坊”突破了传统文化课程的弊端，运用行动学习工作坊的形式，让虚无缥缈的文化落地生根，通过调动每一位团队成员参与进来，充分尊重，平等交流，运用共创技术达成全员共识，并以各种“文化载体”为纽带产出现场成果，堪称企业文化 ………………………………