主要观点总结
文章描述了一个人帮助同学成功跳槽并涨薪的经历，并分享了其背后的思维方式和资源的重要性。作者通过分享自己组织的训练营、一对一咨询以及内推等方式，帮助同学获得了更好的职业发展机会。文章还强调了认知差异和主动争取的重要性，鼓励读者积极提升自己的认知水平和职业技能。
关键观点总结
关键观点1: 同学成功跳槽涨薪的经历
作者帮助一个同学实现了每月多赚8000多元的目标，通过参加训练营、一对一咨询和内推等方式，同学获得了面试机会并成功获得offer。这件事体现了资源、机会和认知的重要性。
关键观点2: 训练营的运营模式
作者组织的训练营高密度学习，注重交付，帮助参与者提升产品思维和工作方法。作者认为高密度的学习方式效果更好，并且通过与参与者的交流，建立互惠关系，为参与者提供更多的资源和机会。
关键观点3: 认知差异的重要性
作者强调了认知差异对于个人收入和职业发展的影响。通过接触不同的信息、与不同的人打交道，可以打破壁垒，提高收入。作者鼓励读者积极提升自己的认知水平和职业技能，主动争取自己想要的结果。
关键观点4: 线下产品训练营的招募
作者开始招募成都线下产品训练营的参与者，这可能是成都唯一一场。作者鼓励成都的产品经理们积极联系报名，同时也提醒广州和深圳的同学积极报名参与最后一场训练营。
文章预览
每个月工资在原来基础上多到账 8000 多，算是一件非常爽的事情了吧！ 当然，我已经不拿工资很多年了，但是我最近帮助一个同学做到了这件事，成功帮他跳槽并实现涨薪 38%。 算下来，平均每月多赚 8000 多，一年多赚小十万。 原本上午我在写另一篇文章，突然收到他微信发来的消息，激动之余就另起笔写了这篇。 说实话，我还是挺有成就感的。 先说下我为他做了什么，简单来说三件事。 第一，参加了我一天的线下训练营，同时学完了一个月的线上课程，收获一套「4+4」的产品思维和工作方法。 第二，我对他进行了一个半小时的一对一咨询，完成了职业诊断、简历优化、面试辅导以及长期职业规划。 第三，帮他内推了三家公司，其中两家大厂，一家创业公司。 因为是直接内推，所以他都获得了面试机会，三家公司中拿到两个 offer，分别是其中
………………………………
