春节后, 用人单位的7大劳动法风险: 年终奖 年休假 加班费 返岗...

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人力葵花 kuihuahr 国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展。 春节放假前、中、后，HR要注意自查防范这些劳动法风险。 年初应注意这些法律风险 春节假期常见用工问题汇总～ 春节后常见用工需求有这些～ 01 年初应注意这些法律风险 一、年休假风险自查 建议企业内部自查，确认员工法定年休假是否已休完毕，未休完毕的，建议督促员工及时休假， 若允许员工跨年度休假的，注意明确截止时限。 如果公司属于春节集中给员工休年假的：比如春节放假时间长于国家法定期限的， 须明确告知员工公司春节集中为大家统筹年休假， 而不是公司给予的福利假，避免事后员工集体主张未休年休假三倍工资（实务中若未明确，则一般认定为属于给员工的福利）。 提醒： 法定带薪年休假 是为保障职工休息休假权利，由行政法规强制规 ………………………………