明确了！二次合同后公司不续签是否要赔2N？人社部最高法最新回复！| 人力资源法律

主要观点总结

文章讨论了用人单位与员工签订二次或更多次固定期限劳动合同后不再续签是否需要支付赔偿金的问题，包括人力资源法律小编实务案例分享、网友提问、人社部回复、劳动法库小编解读以及最高法院答疑。文章还提到了如何防范劳动合同解除终止环节的法律风险。

关键观点总结

关键观点1: 单位与员工签订二次固定期限劳动合同后不再续签需支付赔偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在连续订立二次固定期限劳动合同后不再续签，除特殊情况外，需要支付赔偿金。

关键观点2: 法律支持员工要求续订无固定期限劳动合同的权利

在已具备劳动合同法规定的应当订立无固定期限劳动合同条件的情况下，如果用人单位不同意续订合同，将承担法律后果，包括支付赔偿金。

关键观点3: 劳动者合法权益保障的重要性

通过对相关法律规定进行解读和司法实践分析，明确了保护劳动者合法权益的重要性，同时也提醒用人单位在劳动合同解除终止环节需注意的法律风险。

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案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 小编按： 用人单位与员工订了二次（也包括三次、四次......）固定期限劳动合同后，不再与员工续签，是否需支付2N（赔偿金）？ 实务中存在不同观点。2024年2月29日，人社部首次在官网对此作出公开回应，特编辑如下给大家参考。 劳动关系司答网民关于解聘相关经济补偿问题的来信 来信时间：2024-02-26 回复时间：2024-02-29 李*： 2021年开始与单位进行一年一签的劳动合同，现在2024年单位决定解聘不再续签，单位应该对此作出经济补偿吗？ 回复： 您好！根据《劳动合同法》第十四条的规定， 用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳 ………………………………