招聘离职率正确的公式，听说很多HR都算错了？| 人力资源心理学

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离职率 是 指在一定时期内，员工离职的数量占员工总数的比率，可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。 关于计算离职率的错误算法？ 常见的几种离职率错误的计算方法 在众多的资料中，离职率的算法大多是以某一单位时间的离职人数与正式职工平均人数之比来表示，而正式职工平均人数又为单位时间期初人数与期末人数的平均值。 常见错误公式为： 离职率 = 离职人数 ÷ 正式员工平均数 但实际上无论如何，离职率不应超过100%，如果按上述这种算法公式来算，很有可能就超过100%。 举个例子 离职率 是 指在一定时期内，员工离职的数量占员工总数的比率，可以理解为在一定时期内，每100个员工中有几个员工离职。 关于计算离 ………………………………