上市28年首次股权激励：锦江酒店如何在弱需求中达成

主要观点总结

锦江酒店推出股权激励计划，以盈利表现为考核目标。该计划面临挑战，因酒店行业恢复情况不佳，且锦江酒店需要调整策略以提高盈利能力。策略包括优化直营酒店业务、处理海外亏损业务，以及通过自建预订平台降低渠道费用。然而，目标的达成仍需要时间观察。

关键观点总结

关键观点1: 锦江酒店推出股权激励计划，旨在激发员工积极性，提高公司盈利水平。

该计划围绕盈利表现设定考核目标，包括多项财务指标和开店数量等。

关键观点2: 锦江酒店面临完成股权激励目标的挑战。

由于酒店行业恢复情况不佳，以及公司需要调整策略以提高盈利能力等原因，完成目标存在难度。

关键观点3: 锦江酒店采取多种策略以提高盈利能力。

包括优化直营酒店业务、处理海外亏损业务，通过自建预订平台降低渠道费用等。

关键观点4: 锦江酒店能否最终达成激励目标尚待时间观察。

虽然公司采取了多种策略以提高盈利能力，但目标的达成仍需基于市场恢复情况、公司策略执行等多个因素的观察。

文章预览

涨价之外的增收之道 作者：张瀚文 编辑：松壑 酒店行业龙头锦江酒店（600754.SH）酝酿良久的激励计划终于落地。 8月9日，锦江酒店抛出总规模约9576万元的股票激励计划，股份来源于股份回购，合计不超过800万股，约占锦江酒店总股本的0.75%。 这是锦江酒店自1996年上市28年来首次推出股权激励计划。 该计划首次授予股票数量不超过授予总量80.96%，授予价格为11.97元/股，相较8月9日锦江酒店收盘价23.68元/股相当于打了个对折。 锦江酒店的股权激励计划重在对盈利表现的考核，将2024年至2026年间扣非归母净资产收益率、扣非归母净利增长率、新增开业酒店以及主业利润率作为股权激励的四个指标。 尽管去年国人出行的报复性消费帮助锦江酒店顺利扭亏，但仍未恢复到2019年时的水平。 去年营收和净利分别相当于2019年的97%和92%。 锦江酒店相关人士对信 ………………………………