应对低生育率！东京都政府拟启动“做四休三”工作制

主要观点总结

日本东京都政府计划从明年4月起为职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对生育率低迷，帮助职业女性平衡工作和育儿。该制度针对政府职员，不包括小时工等人员。新制度允许职员在保证工作时长不变的前提下，享受更多的休息日。同时，政府还计划为子女为三年级的员工提供更多育儿便利。

关键观点总结

关键观点1: 引入“做四休三”工作制的目的

旨在应对生育率低迷，帮助职业女性平衡工作和育儿。

关键观点2: 工作制的适用范围

适用于东京都政府职员，小时工等人员除外。

关键观点3: 新工作制的具体安排

在保障四周工作时长达到155小时的前提下，东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。此外，还计划为子女为三年以下的员工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。

关键观点4: 日本当前的生育状况

根据日本厚生劳动省数据，2023年日本新生儿数量为72.7万人，总和生育率创有统计以来最低纪录。

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2024.12. 16 本文字数：423，阅读时长大约1分钟 导读 ：日本近日宣布，计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制。 据新华国际，日本东京都知事小池百合子近日宣布，计划从明年4月起为东京都政府职员引入每周“做四休三”工作制，旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。 东京都政府表示，“做四休三”工作制的适用对象为东京都政府职员，小时工等人员除外。按照现行制度，东京都政府职员实行“做五休二”，除周末和节假日之外，每四周还可以选择一个工作日休息。新工作制实施后，在确保四周工作时长达到155小时的前提下，东京都政府职员可以一周工作四天、休息三天。 此外，东京都政府还计划为子女为小学三年级以下的员工提供更多育儿便利，允许他们晚到早退。 日本厚生劳动省数据显示，2023 ………………………………