公司要求调岗，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？

主要观点总结

王丽丽在广州万源公司任职培训讲师和招生主管，后在2020年因与公司股东关系变化被调岗至教务主管岗位。公司发出调岗通知后，王丽丽选择离职并申请仲裁要求支付赔偿金。经过仲裁、一审和二审，法院最终判决公司无需支付经济补偿，因为调岗符合劳动合同约定，且王丽丽是主动提出离职。

关键观点总结

关键观点1: 王丽丽与公司签订有劳动合同，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。

王丽丽在公司的教务主管岗位上工作了一段时间。

关键观点2: 公司因王丽丽与公司股东关系变化发出调岗通知，将其从教务主管岗位调整到销售岗位。

调岗通知发出后，王丽丽选择离职。

关键观点3: 王丽丽申请仲裁要求公司支付赔偿金，但仲裁委不予支持。

经过一审和二审，法院最终判决公司无需支付经济补偿。

关键观点4: 公司的调岗行为符合劳动合同的约定，不具备侮辱性和惩罚性。

王丽丽是主动提出离职，且未提供证据证明其离职符合法律规定的公司应支付经济补偿的情形。

文章预览

王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日， 约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。 2020年4月被调整为教务主管。 2020年6月7日11时23分，公司法定代表人焦总向王丽丽发出《调岗通知》，内容为： 调岗通知 致员工王丽丽： 因你与公司股东王平之间的关系发生变化，不利于公司管理。现调你从教务主管岗位到销售岗位，调岗从2020年6月11日开始执行，调岗后的薪资标准以招生主管薪资待遇标准执行。 请自收到该通知书之日起3日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。如超期未报到者。视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司按照自动离职的有关规定处理。…… 当日12时10分，王丽丽答复： “请问焦总我的工作跟谁交接？我3日内交接完工作就离职，不用调岗了！ ………………………………