员工在中秋假期赌博被拘留，公司解除劳动合同合法吗？

主要观点总结

员工因赌博被公安机关行政拘留，公司依据员工手册解除劳动合同。员工主张其是在中秋节假期被拘留，并非工作期间，引发法律纠纷。上海市第一中级人民法院对案件进行了二审，最终判决维持原判，认定公司解除劳动合同并无不当。

关键观点总结

关键观点1: 员工手册的相关规定

无论在哪个版本，员工手册均规定在公司服务期间被依法拘留的，公司可以解除劳动合同。

关键观点2: 案件背景

员工陈某某在中秋节放假期间被公安拘留，公司依据员工手册与其解除劳动合同。

关键观点3: 争议焦点

员工认为其是在假期被拘留，而非工作期间，公司解除行为违法。

关键观点4: 法院判定

法院依据员工手册的规定，认定公司在员工服务期间依据员工手册的规定与其解除劳动合同并无不当。

关键观点5: 最终结果

二审维持原判，员工上诉请求被驳回，需支付二审案件受理费。

文章预览

来源：劳动法库（ID:laodongfaku) “ 小编按：员工因参与赌博被公安机关行政拘留，公司以其违反员工手册为由解除劳动合同。 员工提出抗辩，认为自己是 在中秋节假期 被行政拘留的， 并非上班期间 ，法院会怎么判？ 法院判决书 上海市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪01民终13547号 上诉人（原审原告）：陈某某 被上诉人（原审被告）：阿某某塑料实业（上海）有限公司 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2020）沪0120民初4671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年12月2日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原判认定，陈某某于2013年5月29日至 阿某 塑料实业（上海）有限公司[注：后更名为阿某某塑料实业（上海）有限公司]塑胶生产部从事组装作业员工作。 2013年5月29日，陈某某在《员工 ………………………………