你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？

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今天我在网上看到一个贴子，问的是：“你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？”我觉得这个问题得掰开了看。 先说加班这事儿吧。有人觉得加班是因为工作量太大，时间不够用，可实际上很多时候，问题出在任务安排不合理上。 说白了，就是在资源和时间都有限的情况下，老板却指望员工像机器一样“高效运转”，这不，最后只能靠加班硬顶。但换个思路，如果能合理规划任务，明确优先级，把不必要的需求砍掉，事情就简单多了。 当然，还有一种情况就是“文化问题”，也就是所谓的“加班文化”。很多公司把加班当成一种考核手段，觉得谁加班多谁就更努力、更值得提拔。可这种逻辑经不起推敲，加班不能证明能力，只能说明效率低下或者公司管理有问题。 那如果任务真的压到喘不过气怎么办？这个时候，我觉得可以把任务拆解 ………………………………