TikTok 发全员信：希望员工放心，就业、薪酬、福利都有保障

主要观点总结

TikTok因美国禁令面临法律挑战，计划在特定日期关闭应用程序以展示禁令影响。在致员工的邮件中，TikTok团队传达了其对未来发展方向的专注，员工的就业、薪酬和福利将得到保障，并呼吁员工保持耐心和决心，共同面对接下来的不确定局面。

关键观点总结

关键观点1: TikTok计划关闭应用程序以展示禁令影响

为了向所有用户展示禁令的影响，字节跳动旗下TikTok计划在美国‘不卖就禁’法律生效的截止日期即周日（北京时间1月19日）主动关闭其应用程序。

关键观点2: TikTok继续对美国的禁令发起法律挑战

在等待美国最高法院裁决之际，TikTok将继续就美国的禁令进行法律挑战，其领导团队正在专注于为各种情况制定计划并规划未来发展方向。

关键观点3: 员工就业、薪酬和福利有保障

在邮件中，TikTok的人力资源团队表示员工的就业、薪酬和福利都是得到保障的，将为员工提供清晰的后续步骤路线图。

关键观点4: 员工展现坚韧和奉献精神

TikTok的人力资源团队感谢员工展现的坚韧和奉献精神，并呼吁他们保持耐心和决心以面对未来的不确定局面。

文章预览

1月15日，据媒体消息，字节跳动旗下TikTok计划在周日（北京时间1月19日），即美国“不卖就禁”法律生效的截止日期，主动对其1.7亿美国用户关闭应用程序，旨在向所有用户展示禁令的影响。 14日晚间，TikTok HR团队在写给员工的全员电邮中表示，在TikTok等待美国最高法院在1月19日之前做出裁决之际，TikTok将继续对美国的禁令发起法律挑战。TikTok领导团队仍将专注于为各种情况制定计划，并继续规划未来发展方向。希望员工放心，团队将在细节确定后通过邮件直接向员工传达任何事实。同时，hr团队在原文中表示员工的就业、薪酬和福利都是有保障的。 以下为邮件翻译原文： 我谨代表我们的人力资源团队，感谢您一直以来所展现出的坚韧和奉献精神，尤其是在过去几个月里，我们一直在对TikTok在美国的禁令发起法律挑战。在我们等待美国最高法院在 ………………………………