医院超额绩效设计思考

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前言 JZH-MDT 超额激励在过往项目制医保付费模式下达到顶峰，几乎所有涉及到RBRVS体系的绩效模型都会有本环节，在DRG/DIP环境下，它还能用吗？需要优化吗？ 往期 医院绩效二次分配方案设计探讨 医院临床科主任绩效设计观察 医院医师绩效模型设计思考 医院行政后勤绩效设计思考 医院“全院一张床”下的绩效设计思考 大型医院护理绩效设计观察 医院日间手术绩效设计思考 医院手术绩效设计思考 中医医院学科建设与绩效设计思考 妇幼保健院绩效设计观察 2023年医院RBRVS绩效设计观察 医院麻醉科绩效设计构思 医院行政后勤岗位绩效设计的思考 医院CCHI绩效设计思路 一、起源 检索了市面上相关理论研究，比较类似于的是“超额利润分享机制——是指企业综合考虑战略规划、业绩考核指标、历史经营数据和本行业平均利润水平，合理设定目标利润， ………………………………