未签订劳动合同，用人单位主体发生变化后，劳动关系如何认定？

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鲁法案例【2024】621 （图源网络 侵删） 用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下，因用人单位主体发生变化，劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定，应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。 案情简介 李某于1999年8月15日入职某街道初中（被告某小学的前身）未签订书面劳动合同，后原某街道初中所在学校更名为某小学，李某于2023年向县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但诉求未获支持。故提起诉讼请求：1.请求依法确认李某与某小学从1999年8月15日至2023年1月31日存在劳动关系；2.请求依法判决李某与某小学自2023年1月31日起解除劳动关系；3.请求依法判决被告某小学、某街道支付李某2002年1月至2019年12月期间低于当地最低工资标准的差额。 法院审理 法院经审理认为，一、对案涉劳动关系主体的认定。李某与某街道初中于1 ………………………………