劳动法视角下国企管理人员的用工规范与监督问责

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本文旨在从劳动法的视角出发，探讨国有企业管理人员在借调、派驻等特殊情形下的劳动关系认定，相关规则在用工管理中的适用争议，以及管理人员在立案调查期间的权利保障等问题，以期为国有企业的用工管理提供法律指导和实践参考。 作者丨 张方伟 胡文杰 姚瑶 前言 国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济高质量发展中发挥重要带动作用，其管理人员的用工规范和监督问责机制也尤为重要。随着《中华人民共和国劳动合同法》（“ 《劳动合同法》 ”）及相关劳动法规的不断完善，国有企业管理人员 [1] （“ 管理人员 ”）的劳动关系认定、用工管理、纪律处分等问题日益受到关注。本文旨在从劳动法的视角出发，探讨国有企业管理人员在借调、派驻等特殊情形下的劳动关系认定，相关规则在用工管理中的适用争议，以及管理人员在 ………………………………