主要观点总结
本文主要介绍了关于人工智能对未来职场的影响以及人力资源管理的应对策略。文章涵盖了人工智能与未来职场论坛的相关内容，包括《2025年人力资源发展趋势报告》的发布和主要观点，以及AI对职场、人才管理策略、HR角色转变等方面的影响。
关键观点总结
关键观点1: 人工智能与未来职场论坛的举办和报告发布
文章介绍了由北京大学国家发展研究院等机构联合主办的人工智能与未来职场论坛，以及智联招聘与北京大学共同完成的《2025年人力资源发展趋势报告》的发布。
关键观点2: AI对职场的影响及人才管理策略的变化
文章指出AI进入企业场景，促使组织对个体技能需求迭代，AI和人机协作成为常态。报告提出未来人才能力框架，包括数字基础能力、复合型硬技能、协作增效软技能、战略导航能力，为HR选拔和培训人才提供参考。
关键观点3: HR的角色转变和AI应用能力的提升
文章强调HR需要从“事务型”向“战略型”转变，成为推动组织数字化变革的重要基石。掌握人力资源管理AI应用能力是向战略型HR转型的核心能力。大模型在岗位推荐、简历筛选等方面的应用帮助HR高效完成人岗精准匹配。
关键观点4: AI带来的职场变革和挑战
文章讨论了AI等数字技术正在重塑职场，引发认知革命。HR应以积极态度拥抱人机协同，抓住AI机遇，开启人工智能时代职场发展的新篇章。
文章预览
随着AI技术应用普及，越来越多企业开启进化之路，人力资源管理位居这场进化的C位，职场正在向一个全新纪元驶进。未来职场将以怎样的面貌呈现？组织人才管理应如何更新策略？HR又该怎样应对AI新局？ 2025年2月28日，北京大学国家发展研究院、智联招聘、CHO100、劳动经济学会人工智能与灵活就业专委会联合主办了“人工智能与未来职场”论坛。 智联招聘与北京大学国家发展研究院共同完成的《2025年人力资源发展趋势报告》（以下简称“报告”）也在论坛中重磅发布。 2025人力资源趋势报告 关注“智联招聘HR公会”公众号， 输入消息：人力资源趋势 ，即可下载报告 智联招聘集团总裁张月佳在演讲中表示，在数字化转型背景下，部分 具备卓越能力的个体能够凭借其专业认知与技能，高效完成传统需跨部门协作的复杂任务，从而减少对传统组织
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