HR，已经不愿意做HRBP了...

主要观点总结

本文主要讨论了HRBP这一职位的现状及发展趋势，强调了HRBP的重要性及其在高价值人力资源中的作用。文章还讨论了HRBP需要掌握的关键技能和条件，并推荐了一个HRBP证书培训课程。

关键观点总结

关键观点1: HRBP职位的普遍性与重要性

文章讨论了HRBP职位的普及程度以及其作为人力资源转型方向的重要性。

关键观点2: HRBP面临的挑战和问题

文章指出了HRBP面临的关键挑战和问题，包括缺乏专业的业务知识和能力、缺乏业务沟通能力和团队管理经验等。

关键观点3: HRBP所需的关键技能和条件

文章详细阐述了要成为一名优秀的HRBP需要具备的关键技能和条件，包括了解业务、角色定位清晰、专业能力突出等。

关键观点4: 推荐的HRBP证书培训课程

文章推荐了一个由人社部教培中心监制的HRBP证书培训课程，并详细列出了该课程的优点和特色。

文章预览

HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈， 直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。 要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为 “近水楼台” 的HR们，依然望而却步： 很多公司到处招HRBP，却始终找不到合适的； 各模块 & 想转行的很多HR，都在找HRBP的工作，却也没有结果。 造成这样结果的原因，就是企业想高薪求合适的人才而不得，HR们想抓住机会转型但能力不匹配，只能彼此错过。 最后大家只能感叹，优秀且有能力的HRBP太少了，而普通的和外行的HR又太多了： 专业的、懂行业、能持之以恒保持进取心的HR远远不够，从HRBP行业发展的趋势来说，会越来越不够。 那种懂点人力资源皮毛的，只会入门技能的 ………………………………