海南出台工伤职工停工留薪期管理新规

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怎样维护 用人单位和工伤职工合法权益？ 近日印发的《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对此作出明确规定。 工伤职工停工留薪期，指 职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。 关于停工留薪期有两种划分： 一是 工伤职工所受伤害若列入《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》，停工留薪期自工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算，一般不超过12个月；若未列入该目录，则以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间确定其停工留薪期，一般不超过6个月。 二是 工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的，应以治疗所需时间最长部位或器官的期限确定停工留薪期，各受损部位停工留薪期的期限不累计计算。 对于 申请停工留薪期 ………………………………