美团 CEO 王兴发内部信

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中秋假期期间，美团 CEO 王兴对内发布全员信，信中提到，过去 3 年每年招聘超过 5000 名应届毕业生，2025 届计划招募 6000 名，同时，内部提拔比例高达 69%，为优秀员工提供了更多的晋升机会。 此外，在美团平台获得收入的骑手约 745 万，获报酬超过 800 亿，美团将努力提高骑手的保障水平。 以下为全文（ 不想看原文的，拉到下面看我解读 ）： 看完这封内部信，大家什么感受？ 别着急，我带大家从一个更富有 “人情味” 且带有心理学视角的角度来解读一下这份美团 CEO 王兴的中秋全员信，看看高级的管理者是如何用富有人情味的文字来管理员工的。 通篇看下来，信中不止是对业务、招聘、科技等冷冰冰的数字做总结，更像是一场深思熟虑的 “情感管理” 实践，尤其强调了领导与员工、员工与家庭、企业与社会的情感纽带。 1、情感共鸣：以 “ ………………………………