单位里，原来领导都是这样一步步驯化下属的，遇到一定要小心：1、摧毁自信；2、行为控制；3、施恩笼络

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▼  点击下方名片 发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ” 发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信 这是 赢姐公众号 的第 658 篇原创文章 职场中，发现有一些奇怪的现象： 有些人刚进入单位时，信心满满、能力出众，但随着时间的推移，变得越来越不自信、听话，越来越不敢反抗。 为什么？ 其中一个可能原因是，他们遇到了喜欢驯化下属的领导。 这类领导心机深沉、掌控欲强，善于玩弄套路，他们往往喜欢通过以下3步，来实现对下属的驯化和掌控，遇到了一定要小心。 01 摧毁自信 许多人在进入单位时，都怀揣着满满的自信。这种自信心下，想法就多，就不容易受到领导的摆弄。 所以，有些领导往往会通过各种手段，逐步削弱这种自信。最常见的方式是不断地否定下属的努力和成绩。 比如，当你完成了一项艰巨的任务，领导却只关注细节 ………………………………