主要观点总结
本文讲述了杭州一位女员工因拒绝参与年会舞蹈排练而被辞退的事件，引发社会关注。事件包括女员工提出合理安排时间的要求、公司的回应、女员工辞职、公司的辞退公告以及相关的劳动法规讨论。同时，也提到职场人对年会的态度以及媒体对此事件的评论。
关键观点总结
关键观点1: 女员工拒绝跳舞被辞退事件概述
杭州一女员工因拒绝参加年会舞蹈排练被公司辞退，引发社会热议。事件涉及到劳动合同、工作时间、额外要求以及公司规章制度等方面。
关键观点2: 劳动法规定与事件解读
我国劳动法规定每日工作时间不超过8小时，下班后要求员工参加公司活动需确保其合法性。公司以女员工拒绝跳舞为由将其辞退显然不妥。
关键观点3: 职场人对年会的态度
调查显示超半数职场人不期望办年会，他们更倾向于简单的聚餐、抽奖和发红包等活动。
关键观点4: 媒体评论
媒体强调企业和员工需要互相理解，企业应给予员工足够多的关怀和体谅，在保障员工个人利益的基础上实现企业利益。劳动合同不是'卖身契'，企业不能凭契约随意扩大管理权范围。
文章预览
不知不觉又到年底， 各大企业正举办年会， 打工人又要准备节目了！ 此前， 杭州一位女员工 因“不想跳舞”被辞退， 该话题登上热搜， 引发热议！ ↓↓↓ 事件回顾 王女士36岁， 在杭州一家健康管理公司的下沙门店做美容师。 △劳动合同 2021年1月中旬的一天， 在连续工作12小时后，王女士于晚上9点下班 。可领导不让她走，理由是公司马上开年会，需要排练舞蹈。但她很疲惫，且跳舞一事也没提前通知，于是就直接回家了。 门店主任随即向上级汇报此事， 上级借机在微信工作群里询问：门店的舞蹈练得怎么样了？ ■王女士就提了条建议： 做什么事情之前，最起码要合理安排时间，不要临时通知。 这样折腾下去，人都要倒下生病的。 ■门店主任： 你都会啦，挺聪明，向你学习，我们笨，学得慢，没事，我们自己练。 ■王女士： 话中带话，
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