今起实施！弹性退休办法来了

主要观点总结

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发了《实施弹性退休制度暂行办法》，自2025年开始实施。该办法提供了弹性退休的选择，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择提前退休或延迟退休，但时间不得超过3年，且不得低于法定退休年龄。单位与职工应提前协商并以书面形式明确相关事项。弹性退休制度改革使得法定退休年龄成为一个弹性区间，单位和职工可以根据自身情况自由选择。

关键观点总结

关键观点1: 弹性退休制度的实施

自2025年起，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或延迟退休。

关键观点2: 提前和延迟退休的规定

提前或延迟退休的时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

关键观点3: 单位与职工的协商

职工自愿选择弹性退休的，单位与职工应提前以书面形式明确相关事项。弹性延迟退休期间，单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

关键观点4: 改革的意义

改革使得法定退休年龄成为一个弹性区间，单位和职工可以根据自身情况自由选择，增加了灵活性和选择余地。

文章预览

人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门印发《实施弹性退休制度暂行办法》，办法于2025年起施行。 办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。 职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。 要注意的是，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。 专家表示，过去的法定退休年龄 ………………………………