员工“闪辞”拒不交接，法院判赔公司5万！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是关于一起劳动争议案例的实务文章，主要介绍了重庆某科技有限公司与李某兵之间的劳动争议纠纷。李某兵在辞职后未办理工作交接手续，给用人单位造成了损失，最终被法院判决赔偿损失50000元。

关键观点总结

关键观点1: 案例背景

该案例来源于人民法院案例库，涉及的是重庆某科技有限公司与李某兵之间的劳动争议纠纷。

关键观点2: 案件经过

李某兵在提出辞职后随即离开，未办理工作交接手续，导致某科技公司因研发设计进度延误向第三方承担了违约责任。某科技公司遂起诉要求李某兵赔偿损失并返还研发设计资料。

关键观点3: 裁判理由与结果

法院认为劳动者在解除劳动合同后应当办理工作交接手续，未履行义务给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。综合考虑李某兵的参与研发时间、离职时间、工资水平等因素，法院酌定其赔偿某科技公司损失50000元。二审法院维持了原判。

关键观点4: 裁判要旨

该案例强调了研发人员在单方解除劳动合同时应遵循诚信原则，提前通知用人单位并办理交接手续。拒不履行工作交接义务给用人单位造成损失的，应当依法承担相应赔偿责任。

文章预览

‍ 案例编辑 | 人力资源法律小编 实务文章，供朋友圈转发分享！欢迎投稿实务文章：szlaw@qq.com 小编按： 案例来源于人民法院案例库 。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号： 2024-07-2-490-005 重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案 ——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 关键词 民事劳动争议恶意离职工作交接赔偿损失 基本案情 2020年12月1日，重庆某科技有限公司（以下简称某科技公司）与李某兵订立劳动合同，约定李某兵承担研发工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容。 2022年2月15日，李 ………………………………