某大厂领导犯难：为了不让部门有人被辞退，只能把最低绩效给孕妇，但又担心女孩子接受不了，毕竟她的工作完成的还可以...

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昨天刷到一个网友的吐槽，看完我整个人都不好了。 这位网友说她在某大厂工作，怀孕七个月了还坚持上班。明明各项工作都完成得不错，却在年终被领导私下告知要给她打C级绩效。理由令人窒息：因为她有"三期保护"，不会被裁员，所以要"委屈"她背这个低绩效，这样可以保住团队其他人。 这位网友问：我每天忍着孕吐和腰痛坚持工作，就因为我怀孕了就该背锅吗？ 看到这里，我不禁陷入沉思。这真的是为了"保全团队"吗？还是赤裸裸的不公？ 你有没有遇过这种情况？苦干一年，工作表现不错，结果年终绩效成了你永远摸不到的天花板。更悲催的是，不是因为你做得不够好，而是因为你"碰巧"符合某个特殊条件。 据那位网友透露，她的领导绞尽脑汁后想出了这个"两全其美"的办法。理由看似"充分"：公司有三期（孕期、产期、哺乳期）员工保护 ………………………………