郭广昌：走到最后的，都是皮厚的人

主要观点总结

本文是对郭广昌演讲内容的整理，演讲涉及面对艰难的环境、人才标准、管理者关键能力、商业常识等方面。

关键观点总结

关键观点1: 面对艰难的环境

郭广昌提到近年来经济困难，冬天来临，许多企业家面临困境。他鼓励人们要有企业家精神，不断学习，保持激情，迎接挑战。

关键观点2: 人才标准

郭广昌认为人才是企业最核心的资产，他强调精英组织的重要性，并给出了他在人才方面的几个关键标准，如学习能力、创新能力、担当精神等。

关键观点3: 管理者关键能力

郭广昌认为管理者需要具备前瞻性的预判力、决策力、行动力和组织力等关键能力。他强调这些能力对于企业在复杂多变的商业环境中的生存和发展至关重要。

关键观点4: 商业常识

郭广昌强调商业常识的重要性，包括盈利、控制负债、以客户为中心等。他认为大多数错误都是因为违反了商业常识而导致的。他提出了避免违反常识的方法，如建立正确的商业直觉、注重逻辑和外部条件等。

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来源 | 笔记侠（ID：Notesman）  整理者 | 智勇 复星，我想很多人都听过这个名字。根据百度百科资料，复星创建于1992年，至今已发展成为一家创新驱动的全球家庭产业消费集团，旗下拥有多家知名企业。 郭广昌，正是复星集团联合创始人之一、现任董事长，用30年时间一手把复星带到了今天。据报道，郭广昌出身于浙江东阳一个清苦的农民家庭 ，1977年高考恢复，他的父母给了他一个特权——不用拔猪草，认真读书就可以。由此，郭广昌的路开始了。 每一家大型企业的崛起，都会伴随着创始人的传奇。不可否认的是，我们耳熟能详的人很多都是乘着时代的东风、倚着 际遇 的 机缘 。但是，时代不会偏倚某个人，为什么是他们？ 小编收集了郭广昌的演讲资料，整理出他对于不确定性、穿越周期、人才标准、企业管理和商业认知5个方面的见解，供学 ………………………………