员工急辞且不办交接，被判赔公司5万元！| 劳动法库

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小编按： 案例来源于人民法院案例库最新入库案例。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。 入库编号2024-07-1-490-005 重庆某科技有限公司诉李某兵劳动争议案 ——企业研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 关键词  民事 劳动争议 恶意离职 工作交接 赔偿损失 基本案情 2020年12月1日，重庆某科技有限公司（以下简称某科技公司）与李某兵订立劳动合同，约定李某兵承担研发工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料等，造成损失应当据实赔偿等内容。 2022年2月15日， 李某兵向某科技公司提出辞职后随即离开，且拒不办理工作交接手续。 某科技 ………………………………