主要观点总结
本文讨论了40岁以上劳动者就业困难的问题，提醒读者面对现实并采取措施。文章指出，面对就业困境，要提高自身能力和认知，而不是依赖别人的拯救。作者强调解决问题的重要性，并认为只有积极面对问题，才能有机会翻身。此外，作者还讨论了个人发展、行业红利、创业和中间商等话题，鼓励读者走出去寻找答案。最后，作者鼓励读者保持心气和干劲，掌握拆解问题的方法论。
关键观点总结
关键观点1: 40岁以上劳动者就业困境。
当前就业市场形势下，40岁以上的劳动者面临着较大的就业困难。很多招聘启事都会设置年龄限制，不接受高龄求职者。因此，个人需要面对现实并采取积极措施来提高自身能力和认知。
关键观点2: 提高认知和能力的重要性。
作者认为，面对困境时，提高自身的认知和能力是至关重要的。只有积极面对问题并寻找解决方案，才能有机会翻身。此外，还需要具备做事素质，并结合行业红利来加速财富的积累。
关键观点3: 转变思维方式和行动的重要性。
作者鼓励读者转变思维方式，从传统的打工思维转变为创业思维。同时，要走出去寻找答案，拆掉思维里的墙，勇敢迈出第一步。只有不断试错和思考，才能找到解决问题的方法。
关键观点4: 保持心气和干劲的重要性。
作者认为，保持心气和干劲是成功的关键。只有保持高能量状态，才能不断前进并取得成功。此外，还需要掌握拆解问题的方法论，不断学习并积累经验。
文章预览
作者 | 阿岚阿岚 来源 | 阿岚在做事 2676字 阅读时间6 分钟 足够清醒的话，就好好经营自己的20岁-40岁。 不是危言耸听，40岁以上的劳动者，这年头真的不好找工作了。 都听过互联网大厂35岁裁员，但把范围扩大到整个就业市场，你会发现现在很多工作其实也在往这个趋势靠拢。 在很多招聘启事里，都会设置一道年龄线，不接受40岁、45岁以上的求职者，有时甚至不接受35岁以上的求职者。 前两天看到一个段子：10个招聘信息中，有8个招聘要求应聘者35岁以下，其余2个招聘则要求只招应届毕业生。 虽说有点夸张，但仔细琢磨，其实里头还真有点取材于现实的味道。 关于就业这个话题，这几年都聊烂了，无非就是经济下行、各行各业疯狂内卷、公司倒闭裁员，不需要谁来提醒，我们已经置身于这样一个现实处境当中了。 所以不管再怎么幻想有
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