当一位HRD被辞退。

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这是一个发生在我「线下1v1咨询」，客户的案例： 事情大概经过是这样的。 这位HRD叫老程，他正在一家成都千人规模的制造型民营企业工作。在放假之前，老板把他叫到了办公室。 老板非常直接地表达了辞退老程的打算，按照正常的手续办理， 该赔偿赔偿，该交接交接 ，节后就不用来上班了。 老程很懵逼，问老板：那接任者是谁？ 老板说：我已经找好了，下午就会和你交接工作。 老板最后还说一些话，但老程脑袋嗡嗡的，没有完全记住，大致的意思是：感谢老程最近两年的付出，公司有了新的挑战，我已经找到了更合适的HRD接班人，也希望老程能遇到更适合自己的公司。 老程很懵，他不知道老板为什么会突然辞退他？是不是得罪了老板？是不是自己没做好？是不是有人打小报告？ 老程脑袋里有很多问号，希望我给他一些建议。 我问他： 你 ………………………………