神经多样性与天才（二）面试，易经与个人主体性

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↑戳蓝字关注我们 第一篇 神经多样性与天才（一）: 千里马饲养指南 本篇想借用一次面试讨论成为天才的第一步: 人如何确认自己的主体性。 无领导小组面试     上个月我参加了一次无领导小组面试培训。 我一直很恐惧一切和“领导”有关的概念，并认为自己不擅长无领导小组讨论。 结果发现收到的反馈很不错？ 我觉得根本原因是，我是一个问题解决导向的人。当被抛给一个任务时，我可以 忽视一切人际恐惧，只专心地表达自己，以求任务完成。 许多人，尤其是阿斯，恐惧无领导小组面试，认为这是一个 竞争领导岗位 的场合。 实际情况是，无领导小组面试中的 每个角色都同样重要。 面试官根据大家在小组中的不同角色决定不同岗位的候选人，淘汰率10%-15%。除非完全没参与进讨论，否则一般不会被淘汰。   在一个合作良好的团队中，重要 ………………………………