在微软中国工作，体验分享！

主要观点总结

本文描述了作者在微软中国的工作体验，包括招聘策略、工作环境、团队合作、绩效和晋升等方面。

关键观点总结

关键观点1: 招聘策略

微软中国的招聘策略注重预算和投资，经理按照财年预算数额确定招聘的候选人级别。

关键观点2: 工作环境

微软中国有自己盖的楼，装修带有老美风格，办公区标配升降桌，可选择固定工位或移动办公、居家办公。

关键观点3: 团队合作

作者经常要和美国、印度甚至埃及的团队合作开会，跨时区合作是常态。

关键观点4: 绩效和晋升

微软的绩效和晋升基于Impact这一比较抽象的概念，晋升和发奖金要根据新财年预算拨款来决定，而不是单纯的话语权。

文章预览

作者@小宝 发布在一亩三分地 欢迎大家点击左下角 “阅读原文” 到原帖与作者交流讨论哦！ 差不多是在微软 settle down 了，楼主这次跳槽之后估计几年内都不能再换地方（花简历），基本上就在这个行业落脚了。 在这边工作感觉时间过得飞快，楼主想和大家分享下在微软中国这边的工作体验。 招聘 和国内互联网大厂的招聘策略不太一样，不知道是不是国外的企业比较注重预算和投资，微软全球的招聘都是预算为先。 经理可以按照财年预算数额去确定能招什么级别的候选人。 资深级别自然花的钱多，但如果有剩余也可以再招几个低级别。或者干脆一拆二二拆四，一个资深换多个初级。 在中国区工作面试都是同胞，面试讲中文没什么问题，但如果明确说有英文面的话就得英文面试了。 很多地方面试会放鸽子，但是微软招聘一个 HC 必须等到前面的 ………………………………