字节员工：35岁以后被裁员的，后来都走了哪条路？现在2-2，要不要利用最后一年拼命上个岸。

主要观点总结

该文章主要围绕架构师大咖和Python入门到精通两个话题展开讨论，涉及互联网行业中的年龄焦虑，特别是35岁程序员的职业发展困境。文章讨论了程序员在面临职场不确定性时的不同选择，如继续奋斗、寻找新出路、考公务员等。

关键观点总结

关键观点1: 架构师大咖讨论区主要聚焦架构师交流平台，同时涉及互联网行业中的年龄焦虑问题。

文章讨论大龄程序员在技术发展快速行业中的挑战和困境，以及他们如何面对职业发展的不确定性。

关键观点2: 互联网行业的职业发展焦虑。

文章探讨了程序员在面临职场不确定性时的多重选择，如是否继续拼搏，追求更高成就，还是考虑转行或考取公务员以确保职业稳定。

关键观点3: 关于Python入门到精通的讨论。

文章介绍了Python相关的教程、资料、视频等内容，并反映了公众号被封禁的情况。

文章预览

架构师大咖 架构师大咖，打造有价值的架构师交流平台。分享架构师干货、教程、课程、资讯。架构师大咖，每日推送。 公众号 该公众号已被封禁 在快速变化的互联网行业中，年龄焦虑无处不在。35岁，曾被视为职场的黄金年龄，但对于许多互联网公司尤其是技术岗位的员工而言，这一里程碑也意味着职场的不确定性。许多字节跳动的员工在35岁后面临被裁员的困境，而这些大龄程序员们接下来的路该怎么走？是选择拼命奋斗，希望能在竞争激烈的职场上再创佳绩，还是另谋出路，开始新的人生篇章？ 对于那些在2-2级别停滞不前的员工来说，未来的职业发展仿佛进入了一个瓶颈。大龄程序员们常常面临着技术更新速度快、身体和精力逐渐下降的双重挑战。面对这种情况，是该拼尽全力在最后的一年 ………………………………