流程审计：我国假日调休的原因、问题及解决思路

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今年中秋、国庆假期，距离不远不近，结果出现了连续五周调休，最终形成了“上6休3上3休2上5休1上2休7再上5休1”的格局。这导致对调休的负面明显增加，这很可能是调休负面舆情的极致，以后污名化调休还会存在，但声音会越来越弱。 逢调休就反，没任何意义，也无助于调休的优化。应该具体问题具体看待。 ①一天公休在周三不调整，在周二、周四调休一天，避免出现“单工作日+单休”的锯齿格局，是利益最优的方案。八月十六应该休息、正月十五也应该，并不利于减少调休，反而会加剧复杂程度。 ②五一离清明、端午很近，国庆离中秋很近，端午、中秋、春节为农历假日，每年日期都不一样，增加了假期设置的复杂性。 ③五一公休一天，硬凑五天连休，国庆、春节公休三天，硬凑七天连休，本就非常难让各方都满意。完全可以换一个思路 ………………………………