主要观点总结
本文倡议推动HR工作中实践负责任AI，旨在通过RAIHR框架（包含透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性六个关键方面）的应用和实践，将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。文章呼吁HR专业人士参与倡议，签名支持并在组织内实施负责任的AI决策。
关键观点总结
关键观点1: 倡议背景
文章介绍了人工智能在工作场所的变革作用，以及AI治理模式的探索和欧盟人工智能法案的制定，强调了AI在工作场所可能带来的挑战与风险。
关键观点2: RAIHR的使命与责任
作为人力资源行业的专业人士，需要将AI的潜力转化为实际行动，增进员工福祉和推动企业发展，倡议提出负责任AI的重要性及其六个关键方面。
关键观点3: 倡议内容
倡议呼吁HR专业人士参与构建和推广RAIHR的理念，倡议在企业内部实施RAIHR框架，鼓励HR科技产品的开发和使用围绕这一框架展开。
关键观点4: 支持与参与
文章提到参与倡议的签名支持方式，包括获得倡导者徽章和证书，以及获得RAIHR社区的后续支持。同时提供了倡议的签名地址。
文章预览
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书 HR同仁们： 目前人工智能（AI）已成为推动工作场所变革的强大力量。从科技向善的初衷，到AI治理模式的探索（OpenAI董事会风波），再到近期欧盟人工智能法案的制定，我们见证了AI的强大能力和对世界可能产生的影响，同时我们也敏锐的观察到AI在工作场所可能带来的挑战与风险。 作为人力资源行业的专业人士，我们肩负使命和责任——将AI的潜力转化为增进员工福祉和推动企业发展的实际行动。 面对这一使命和责任，我们 Responsible AI in HR—推动HR工作中实践负责任AI的倡导者（ 简称RAIHR ）—特此发起此倡议。我们呼吁所有的人力资源行业同仁一同参与，共同构建和推广RAIHR的理念， RAIHR框架包含六个关键方面： 透明性、公平性、隐私性、安全性、道德性和持续性。我们倡议每一位HR专业人士在其企业内部积极
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