年底12月份，从华为离职。N+1赔偿到手687660.18元

主要观点总结

本文是作者作为一名在华为工作多年的员工，分享了自己从华为离职的经历和感受。作者提到了在华为工作的压力、工时要求、加班文化以及离职后的收益。

关键观点总结

关键观点1: 作者确认华为主动离职给予N+1赔偿。

作者提到自己从华为离职后能够收到包括N+1赔偿、多出12月份半个月工资、股票分红以及年终奖等多笔收益。

关键观点2: 作者在华为的工作经历和感受。

作者描述了其在华为的工作经历，包括工作压力、工时要求、加班文化以及对身体和家庭的影响。作者提到自己虽然对华为的经历有快乐和痛苦的时刻，但最终还是选择了离职。

关键观点3: 华为的工作文化和离职情况。

文章描述了华为的工作文化，包括严格的工时要求、加班文化以及外部招聘和内部员工流动的情况。作者提到近年来华为减少了外部招聘，很多是OD，这也导致了部门的老员工流动轮岗，不适应的被淘汰。

文章预览

很多人问华为主动离职给N+1是不是真的？作为工作多年的老员工，我想说是真的。 今年初在和好友讨论离职的问题，好友这样说：如果说11月离职是自信，那么12月离职的一定是勇敢，当时我还使劲点头附和。谁知，我还是成了她口中那个勇敢的人。 从华为离职后，最大的感受是自己的身体和心情逐渐回归了常态，心态也积极健康起来。 华为工作经历：硕士毕业从校园出来后，入职的第一家公司就是华为。 毫不夸张的说，截止到目前，人生经历中最快乐和最痛苦的时刻都是在华为给的。 压力很大的时候，中间无数次想过要离开，但都坚持下来了，2020-2023年比较严重那几年还常常国外出差。 连续8年A的绩效，即使中间经历过转岗。 要知道，自己作为一个埋头干活，很少跪舔领导的人，能拿到这个绩效很震撼。 当然，这也是自己用无数个加班换来 ………………………………