体制内被边缘化，我没有选择“躺平”

主要观点总结

本文讲述了“若水”同学在职场中被边缘化后，通过自我反思和重新定位，找回自我成长之路的故事。文章主要围绕作者被调回原岗位后的思考展开，深入剖析了职场中的认知误区，如混日子思想、对立思维以及女性的自我矮化，并分享了如何改变这些认知以取得职场成功。

关键观点总结

关键观点1: 文章主要描述了主人公从被边缘化到重新找回自我成长的过程。

主人公通过自我反思，认识到自己之前的错误认知，如混日子思想、对立思维以及女性的自我矮化，阻碍了自我成长。经过反思后，主人公重新定位自己，找到了适合自己的发展之路。

关键观点2: 文章深入剖析了职场中的认知误区。

文章指出职场中常见的认知误区包括混日子思想、对立思维以及女性的自我矮化。这些认知误区会导致员工失去工作积极性和进取心，影响职业发展。

关键观点3: 文章提供了如何改变错误认知以取得职场成功的方法。

作者通过重新定位自己，端正工作态度，提高工作效率，找到乐趣，同时去掉娇气、撕掉性别化标签，不断提升自己的能力和竞争力。这些方法有助于职场人改变错误认知，取得职场成功。

文章预览

老秘书说： 在职场生存，我们都避免不了有时被边缘化的尴尬，被边缘化后该怎么办？是自暴自弃，还是凤凰涅槃？ “若水”同学的这篇投稿，可以给大家一些启发。 我曾是个机要员，一干就是五年，后来去了文秘岗，干了不到半年，又被“发配”回边缘的机要岗。 被调回原岗位“回炉再造”，是因为新的机要员调去别的重要部门，单位人手紧缺，领导觉得我“适合”，就让我回去。 我感觉自己像是一颗被随意摆弄的棋子，被随意支配。 平复了被“随意打发”之后的心情，我开始琢磨，回到老岗位，如何干得更好？ 我问了自己两个问题： 1、 和干过机要的同事比，我的差距在哪里？ 2、 如何在这个岗位上成长？ 机要岗工作较为简单， 就是每天按时取文件、送文件，相当于“快递员”，保证文件按时流转、别误事，没什么含金量，这是我以 ………………………………