论文 | “人气游戏”：网络直播行业的薪资制度与劳动控制

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1 “人气游戏”：网络直播行业的薪资制度 与劳动控制 本文作者： 徐林枫，香港大学社会学系； 张恒宇，南京大学社会学院社会学系 原文刊于《社会》2019年第4期 摘要： 通过研究一个全员皆为网络主播的街头乐队，本文发现网络直播行业的劳动控制模式为“人气游戏”。一方面，人气是劳动考核的重要指标，然而，这一看似客观的数据具有很强的可操纵性，劳资双方都能从假人气中获益，利益得到了调和。劳动者默许平台方对数据的操控行为，但同时丧失了对劳动成果及其数量的控制权，无法厘清劳动付出与薪资的关系。另一方面，主播努力提升自己的人气成为平台经济意识形态支配的切入点。强调个人责任的新自由主义工作伦理掩盖了工作不确定性背后的权力关系，即使面对严重剥削，签约主播仍产生了“命运自主”的意识。“人气游戏” ………………………………