小红书裁员，人效不如 pdd

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阅读本文大概需要 1.18 分钟 这些天小红书裁员的消息甚嚣尘上，裁员比例还不低，裁员本身倒也见怪不怪，但这次的裁员理由，主流说法是与新高层对人效比的不满有关，认为他们的人效比啊还不如人 pdd 的一半呢，于是决定通过裁员来优化人力成本。 这理由挺有「意思」，上来闲扯几句。。要我说，你裁员就裁员，弄出个 「人效不如 pdd」 这么个裁员理由多少有点恶心人。跟 pdd 比人效，是不是多少有点搞笑？毕竟二者内核就不算一致啊，小红书主打一个追求生活品质，带有一些阳春白雪「小资情调」，pdd 出了名的「便宜」，高强度的「拼命三郎」，两者根本不是一个路数。一个目前以流量社交平台出名，一个市值已跃居阿里之上，不在一个赛道，就好比拿一个马拉松选手和一个瑜伽教练比拼谁跑得快，完全是风马牛不相及的事，却要拿来进行 ………………………………