公司发出解除通知，员工不同意，公司随后发出"不解除"通知，还要赔2N吗？

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推送规则修改啦，以防止以后看不到 我们： 请您点击上方【人力资源管理】→右上角菜单【...】→ 设为星标★ 来 源｜劳动法库（ID：Laodongfaku） 2020年11月2日，某集团公司与张某某签订劳动合同，合同约定期限为2020年11月2日至2023年11月1日，张某某从事理财经理岗位，月工资为6000元。2022年8月31日，公司员工金某微信告知张某某“年底留存9935.95”。 2022年9月19日，公司向张某某发送《解除劳动合同通知书》 ，载明因公司业务调整决定于2022年9月22日解除与张某某的劳动合同，张某某不同意。 2022年9月22日，公司向张某某发送“因交接工作未完成，协商未达成一致，劳动合同解除通知不生效，特此告知 ”的通知， 张某某回复“不接受恢复劳动合同”。 2022年9月，公司开始执行《集团财富部薪酬绩效管理办法（2022版）》，其中规定原则上已离职员工的 ………………………………