主要领导想要下属死心塌地卖命，除了正面提拔，这件事千万不能干

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主要领导想要下属死心塌地卖命，除了正面提拔，这件事千万不能干：撒谎！   01.提拔上莫撒谎 下属在职业生涯中，对晋升提拔往往寄予厚望，这不仅关乎个人的职业发展与自我价值实现，更影响着其工作的动力与投入程度。 若领导在提拔事宜上信口开河，随意给予下属虚假的晋升预期，如暗示某位员工在某次人事调整中必定会得到提拔，而最终却未能兑现。 这将使下属产生强烈的被欺骗感与挫败感，其工作积极性会遭受重创，原本的热情与创造力可能瞬间瓦解，甚至可能导致人才的流失，对团队的稳定性与工作效能产生极大的负面影响。   02.承诺上莫撒谎 领导在日常管理中会做出各种承诺，可能是关于工作条件的改善、资源的调配，或是对下属额外付出后的奖励等。 这些承诺犹如激励下属奋进的催化剂。一旦领导违背承诺，就如同打破了与 ………………………………