不只有天价薪酬！“速生”量化大厂 的“奇葩事”

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作者 | 郑孝杰 编辑 | 袁畅 量化大厂的快速致富故事，业内已经耳熟能详。 但你能想到么，在这样的专业群体里，有时候也有部分机构在创造源源不断的奇葩事情。 其情节甚至令人匪夷所思。 比如，你能想象么，作为业界薪酬天花板的“百亿量化大厂”，在大学宣讲时会给参会者发放人民币补贴。 这是招纳人才还是雇佣群演？ 再说，量化大厂是对自己那么没有自信么？还是对当下年轻人的认知能力没有“信心”？ 再比如，有些量化大厂会有意识的把一部分人才“隐藏”起来，作为自己的“杀手锏”，但藏着藏着，薪酬结构也会出问题，同工不同薪酬体系的事儿在公司内部就冒了出来。 还有个别量化大机构，发奖金时“拖拖拉拉”，雇佣私人机构（且不说合规与缶）跟踪已离职员工倒是很舍得花钱，这背后的人才观念实在让人看不懂。 这类的事 ………………………………