哪些劳动人事争议案件可以简易处理？

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哪些劳动人事争议案件 可以简易处理？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十六条 争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理： （一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的； （二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的； （三）双方当事人同意简易处理的。 仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。 哪些劳动人事争议案件 不得简易处理？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第五十七条 争议案件有下列情形之一的，不得简易处理： （一）涉及国家利益、社会公共利益的； （二）有重大社会影响的； （三）被申请人下落不明的； （四）仲裁委员会认为不宜简易处理的。 简易处理的案件 经与被申请人协商同意 仲裁庭可以 缩短或者取消答辩期 简易处理的案件 仲裁庭可以用 电 ………………………………