裁员了，很严重，年底千万别离职

主要观点总结

文章主要讲述了职场人的困境和突破方法。文章提到职场中很多人缺乏职场思维，导致职业发展受限，甚至失业。文章以一个朋友小S的经历为例，说明了职场思维的重要性，并介绍了作者自己的职场经历和思考。最后，文章推广了一门职场底层逻辑的课程，帮助职场人解决升职加薪、求职、职业规划等问题。

关键观点总结

关键观点1: 职场人的困境和表现

文章描述了当前职场人的困境，包括失业、求职难等问题。有些人缺乏职场思维，只关注努力，却没有取得预期的成果。

关键观点2: 小S的经历和教训

文章以小S的经历为例，说明了典型的职场误区，如缺乏向上管理、缺乏有效沟通等。这些教训为职场人提供了反思和改进的方向。

关键观点3: 作者的职业经历和思考

文章介绍了作者的职业经历和思考，包括早期规划、不断学习和提升自我认知的重要性。这些经验为职场人提供了宝贵的参考。

关键观点4: 课程推广和介绍

文章推广了一门职场底层逻辑的课程，旨在帮助职场人解决升职加薪、求职、职业规划等问题。课程采用案例教学和实战演练法，结合现实职场问题场景，让学员轻松面对职场挑战。

文章预览

前几天跟一位朋友聊起来。 说她在大厂工作接近5年，业绩也不错，本想着再熬几年就回老家发展。 没想到，今年公司大幅裁员，项目组直接被连锅端。 本以为不会轮到她了，上午被叫去办公室谈话， 签字，办手续，一气呵成，当天就得走。 也很能理解他们，勤勤恳恳 工作了几年甚至十几年，如今却被淘汰。 不可否认大环境很糟糕，外部的不确定性加大了求职的难度，使得许多人感到焦虑。 但除了怨天尤人，职场上相当一部分人，估计至少80%以上，都还没搞明白 在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套，能力评判的“潜规则”。 而悲剧之所以会在有些人身上重复上演，就是因为他们理解不了认知以外得事情。而这些，是 懂得其”规则“的老板和同事，永远不会告诉你。 01别只会埋头努力 类似的案例很多，像小S 在职场摸爬滚打这麽多年 ………………………………