有这个迹象，你就该辞职了。

主要观点总结

文章主要关于HR职业发展的困惑和解决方案，包括事务性工作、公司业务理解、职业规划等方面的问题，并推荐了HR管理者的核心技能提升营。

关键观点总结

关键观点1: HR职业发展中的常见问题

文章提到了HR常见的职业发展问题，如被事务性工作缠身、离公司业务线很远、没有职业规划等，并分析了这些问题对职业发展带来的影响。

关键观点2: 事务性工作与HR的角色转变

文章指出HR需要从事务性工作中解脱出来，更多地参与到公司的业务中，成为系统方案型HR专家。

关键观点3: 理解公司业务的重要性

文章强调了HR理解公司业务的重要性，这关系到职业发展以及与老板和业务团队的沟通。

关键观点4: HR管理者的核心技能提升营介绍

文章推荐了三茅网推出的HR管理者的核心技能提升营，并详细介绍了该训练营的内容、形式以及学员的反馈和收获。

文章预览

金九银十已过，秋招进入收尾阶段 。 前段时间，有位朋友丽丽询问我： 在这公司待了四年多的HR， 团队氛围良好，遇到项目时也会加点班。缺点是待遇稳定（这几年就没涨过工资），要不要辞职？ 这样的体会，很多人都有。 看起来好像身兼数职，但仔细一琢磨实则不然。 一方面，人事工作无法形成项目经历，得不到领导的认可。另一方面，跟刚入职时比起来，能力的提升可以说微不足道。 大多数HR迷茫，本质上并非不想努力。而是不知道方向，较为常见的都是这三个共性： 年近30岁，还被事务性工作缠身 离公司业务线很远，导致晋升容易受阻 没有自己的“职业规划”方向， 缺 少 判断力 当你有这些迹象的时候，就可以考虑做出改变了。 01 被事务性工作缠身的HR 其实，丽丽此前并没有如此担忧自己的工作状态，随着今年 ChatGPT的 火爆 ，了解 ………………………………