主要观点总结
文章主要讲述了在券商和投资圈中，越来越多的富二代通过进入投资机构镀金的方式接班家业的现象。文章介绍了外资投行通过招聘中国官员子女来拓展业务的历史和现状，并指出这种招聘方式在一级市场也变得普遍。此外，文章还提到一些投资机构的创始人本身就是二代，他们选择进入创投行业进行投资和创业。文章还讨论了募资压力、市场环境不确定性等因素对这一现象的影响。
关键观点总结
关键观点1: 富二代进入投资机构现象普遍
越来越多的富二代选择进入投资机构镀金，先进入行业的多为LP的子女，他们通过留学归来后进入自家投的GP机构工作来积累经验。这种现象在VC/PE行业尤为普遍。
关键观点2: 外资投行招聘策略沿袭欧美
外资投行在中国招聘特殊群体子女的策略沿袭了欧美金融机构的做法。这种做法旨在通过雇佣政府官员的子女来更好地开展业务，获得更多的商机。
关键观点3: 募资压力推动GP为LP子女提供服务
由于市场环境的不确定性和募资压力的增加，GP机构开始为LP的子女提供服务，包括找工作、留学等，以拉近与LP的关系，更好地完成募资工作。
关键观点4: 二代接班创投行业趋势明显
不少创投机构的创始人本身就是二代，他们选择进入创投行业进行投资和创业。这些二代在消费投资领域表现出色，不仅做LP，还创立了基金投资，亲自投项目。
关键观点5: 市场环境对投资行业的影响
市场环境的不确定性和IPO市场的收缩对投资行业产生了影响，使得募资难度持续加剧。为了应对这一挑战，GP机构开始提供更多服务以拉近与LP的关系，包括为LP的子女找工作等。
文章预览
在券商圈苦少爷之时，投资圈里的少爷公主们，也不少。 作者 | 阿布 编辑 | 吾人 来源 | 融中财经 （ID： thecapital） 封面图｜Pixabay 券商、投行，被少爷小姐坑了还得笑着哭的时候，投资圈的少爷们过得如何？ 事实上，VC/PE中，也有大把少爷小姐。他们的构成相对于投行少爷们的构成更加简单，基本是清一色的LP儿子闺女。 大批LP的孩子留学归来后，进入自家投的GP机构镀金也算是一个良好的落地路径。 早几年，创二代进入VC/PE行业历练是一种普遍现象。比如，海澜之家创始人周建平之子周立宸在接班之前，曾在上海的挚信资本工作；温州鞋王钱金波之子钱帆在毕业后，并未回家“继承家业”，而是先去往上海某创投机构工作了一年，在工作之余，他还做起了个人LP。 一般而言，先进入“做投资的比较少，大多数还是做个秘书、助理，先熟悉
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