喜茶门店回应“拒招25岁以上员工”引发质疑 品牌应如何防范职场舆情危机｜食点药闻

主要观点总结

本文报道了喜茶门店因拒招25岁以上员工引发的舆情危机。文章介绍了事件的背景、经过、舆论透视以及引发的思考。同时，提醒企业应重视招聘及用工环节的舆情风险管理。

关键观点总结

关键观点1: 喜茶门店回应拒招25岁以上员工引发质疑

深圳一喜茶门店将招聘年龄限制在18至25岁，引发社会关注和质疑。门店负责人回应称这是门店的要求，但此举涉嫌违反劳动法和就业歧视。

关键观点2: 舆论透视显示品牌回应效果欠佳

喜茶涉事门店和品牌的回应被批评为效果欠佳，未意识到事件敏感点且回应内容模糊，加剧了舆论的不满。网民对此事存在多种质疑，包括管理难度、工作强度、年龄歧视等。

关键观点3: 新茶饮行业用工模式引发反思

喜茶拒招25岁以上员工事件反映出新茶饮行业用工现状、员工待遇等问题。年龄歧视、高强度低薪酬的用工模式、品牌形象受损等衍生舆情对企业长远发展提出警示。

关键观点4: 企业应重视招聘及用工环节的舆情风险管理

就业话题舆情敏感度高，企业应重视招聘及用工环节的舆情风险管理，确保招聘合法合规，建立企业与求职者之间畅通的沟通渠道，及时响应舆情风险，避免次生舆情发生和声誉危机。

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点击上方 蓝字  可以订阅哦！ —— —    第516期  ———     热点话题排行 TOP5    数据周期：2024.8.10-8.16 数据来源：人民众云 喜茶门店回应“拒招25岁以上员工”引发质疑 品牌应如何防范职场舆情危机 【案例概述】 8月12日， “共富财经 ”发布的微博显示，深圳一喜茶门店将招聘人员年龄限制在18至25岁，有求职者由于年龄为28岁被拒招。当日，门店招聘负责人回复“共富财经”称，“门店要求的，我们 门店只招18到25岁之间，因为店内店员都比较小 ，其他不清楚” 。 求职者对话截图 8月13日，深圳市总工会在微信公众号发文关注此事称，根据相关劳动法律法规的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。用人单位拒招25岁以上员工，是收割“青春红利”的年龄歧视，这种片面的用人理念，不仅违反劳动法，还存在就业歧视的嫌疑，也忽视 ………………………………