收到调岗通知后拒绝去新岗位报到上岗是否构成旷工?（高院再审）| 劳动法库

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案例编辑︱劳动法库小编 实务案例，供朋友圈分享！欢迎投稿：szlaw@qq.com 赵海于2008年10月8日入职国厦公司，担任五星级酒店餐饮部西餐厅领班岗位工作。《劳动合同》约定“ 公司有权根据经营业务需要或客观情况发生变化致使工作岗位或职务不存在时调整赵海的工作岗位 ”。 2017年11月30日，公司上级主管单位会议决定，公司停业，将饭店由五星级酒店转型为写字楼，成立经营转型专项工作小组，对人员安置、资产处置等事项进行了安排。 2018年初，公司依据制度的分流安置方案，拟以“N+4”的标准与赵海协商解除劳动合同，但双方未达成一致。 此后，公司又与赵海协商转岗事宜，双方未达成一致。由于没有工作内容，自2018年起公司安排赵海等人在公司培训，培训期间并无实质内容，赵海需上下班打卡，公司按照每月6210元的工资标准全额支付工 ………………………………