面试前要准备哪些资料？

主要观点总结

本文主要介绍了面试时间安排表、简历分析表、个人求职简历、公司部门组织架构图、岗位说明书以及薪酬标准在求职和招聘过程中的作用及内容。文章还提到了人力资源部门的工作方式和延伸阅读的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 面试时间安排表的作用和内容

面试时间安排表包括求职者姓名、应聘部门、应聘岗位、建议面试岗位等信息，便于领导和人力资源部门掌握相关信息，协调其他安排。

关键观点2: 简历分析表的重要性

简历分析表包括求职者的基本信息和对岗位优劣势的分析，是人力资源部评估高管岗位人选的重要方式。

关键观点3: 个人求职简历的作用

个人求职简历是招聘过程中获取求职者信息的重要途径，包括电子版简历和制式简历信息表。

关键观点4: 公司、部门组织架构图和岗位说明书的重要性

这些信息能体现部门在公司中的位置，让人选明确上下级汇报关系，是领导判断人岗匹配度的基准和依据。

关键观点5: 薪酬标准的作用和呈现方式

薪酬标准包括公司现行薪酬标准、人选期望薪酬标准以及市场薪酬信息等，便于薪酬谈判和让领导了解本岗位的市场期望水准和求职者期望值与企业标准的差异。

文章预览

1 面试时间安排表 面试时间安排表包括 求职者姓名、应聘部门、应聘岗位、建议面试岗位（更适合其他岗位，HR可提出考虑其他岗位的建议）、面试日期、面试具体时间点等。 面试时间安排表相当于领导这段时间的具体行程安排，一方面便于领导掌握相关信息，另一方面也有利于人力资源部和领导秘书或助理掌握行程，协调其他安排。 2 简历分析表 这个表格的作用有点类似于公文处理中的摘要，便于领导更便捷地了解人选的大致情况。但跟公文处理摘要不同之处在于“ 分析 ”二字。 简历分析表主要包括求职者姓名、性别、年龄、学历、专业、应聘岗位、目前薪酬、期望薪酬、个人优势、个人劣势等。 不同的企业，各岗位的录用决策流程有长有短，但至少会有两到三个环节，即人力资源部、用人部门和决策领导。不同的岗位面试流程也会有所不 ………………………………