主要观点总结
文章围绕“年终奖”话题展开,介绍了不同行业、不同公司关于年终奖的具体情况和反应。文章提到互联网行业的年终奖提前“卷起来”,包括京东、美团、字节跳动、拼多多等公司的年终奖政策;金融机构和地产行业的年终奖状况也备受关注,存在冷暖不一的情况。文章还提到春节前后是年终奖话题的引爆期,届时可能出现各种豪出天际的年终奖发放方式。
关键观点总结
关键观点1: 互联网行业的年终奖提前引起关注。
包括京东、美团、字节跳动、拼多多等公司的年终奖政策被曝光,引发广泛讨论。
关键观点2: 金融机构的年终奖发放充满戏剧性。
部分公募基金和银行存在年终奖发放时间和规模的大幅调整,引发行业内热议。
关键观点3: 地产行业的年终奖状况冷暖不一。
部分国企和优质民企能够发出年终奖,但大多数地产人对年终奖额度的预判偏保守。
关键观点4: 春节前后是年终奖话题的引爆期。
届时或将出现各种豪出天际的年终奖发放方式,但也存在降薪和裁员等问题。
文章预览
出品 | 凤凰网风财讯 fengcaixun 作者 | ivy.W 伴随2024年临近尾声,2025年即将到来,“年终奖”的话题再次刷上热搜。不过各行各业对年终奖的反应大相径庭。 互联网奖金提前“卷”起来了 伴随12月23日, 京东集团 公布的一份《2024年年终奖发放计划通知》,引发巨大关注,更多大厂的年终奖情况被“扒”,互联网界提前卷起来了。 根据京东的通知,该司不同序列员工将分别在1月26日和2月27日收到年终奖。奖金额度上,17薪的部门中年度绩效A+将获8倍月薪年终奖(即全年20薪),年度绩效A将获6.5倍月薪年终奖(即全年18.5薪),年度绩效B+将获5倍月薪年终奖(即全年17薪),年度绩效B-将获3倍月薪年终奖,其他部门同事目标年终奖与年度绩效等级同比例对应。 京东公告还显示,预计到2024年,员工平均薪酬将达到23薪,且没有上限。到2026年,预计将提
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