文章预览
劳动合同 是保障 劳动者 权益的重要依据 那么，大家了解 无固定期限劳动合同 吗？ 《劳动合同法》第十四条规定 无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 劳动者在该用人单位 连续工作满十年 的； 用人单位 初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同 时，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 的； 连续订立二次固定期限劳动合同 ，且劳动者 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立
………………………………
